På sidan!
Måndagen den 22 april - 2024
Vi är mitt i en kulturförskjutning
Från en byråkratisk logik till en brukar- och intressentorienterad logik
Vårt
samhälle
förändras
ständigt.
Det
har
det
alltid
gjort
och
kommer
med
största
sannolikhet
alltid
att
göra
det.
En
av
de
stora
förändringarna
just
nu
är
övergången
från
att
basera
våra
organisationer
på
en
traditionell
byråkratisk
logik
till
en
mer
flexibel
brukar-
och
intressentorienterad
logik.
Denna
förändring
är
särskilt
betydelsefull
för
välfärdsverksamheter,
men
kan
upplevas
som
en
utmaning
av
många
eftersom
den
byråkratiska
logiken
länge
varit starkt härskande.
Att
göra
denna
omställning,
gå
från
en
byråkratisk
logik
till
en
brukar-
och
intressentorienterad
logik,
innebär
att
i
grunden
förändra
organisationens
kultur.
Kultur
i
det
här
sammanhanget
avses
de
beteendemönster,
värderingar,
principer,
normer,
attityder,
språk
och
interaktioner
som
präglar
arbetsplatsens
vardagsarbete.
Detta
omställningsarbete
är
mycket
komplext
och
berör
vårt
eget
agerande
på
djupet.
Det
handlar
både
om
hur
verksamhetens
chefer
och
medarbetare
agerar
i
förhållande
till
varandra
och
till
dem
som
verksamheten
är
till
för,
dess
brukar-
och
intressentgrupper.
Vad
som
är
särskilt
komplext
i
det
här
fallet
är
att
det
sker
en
makt
och
ansvarsförskjutning
från
organisationens
chefer,
via
professionen,
till
brukaren/intressenten.
Om Reflektion
Reflektion är en sida där jag, rakt upp och ner,
skriver ner mina tankar utifrån de
erfarenheter jag gör, både i vardagen och i
mitt professionella yrke. Tankarna och
erfarenheterna strävar jag efter att sätta
samman till små ”verktyg/tankemodeller” att
använda som guider i vardagsarbetet. Du
finner dem via menyn ovan i ”Verktygslådan”.
Jag värderar feedback högt. Just din feedback
är viktig. Tveka därför aldrig att kontakta mig.
Kontaktuppgifterna finner ni nedan på
“mer info”.
En sida full av tankar, helt enkelt
NYCKELN till att lära och förädla
Reflektion
Måndagen den 4 mars - 2024
Gruppens kollektiva intelligens…
…är beroende av hur väl en gemensam situationsförståelse skapas
På
grund
av
samhällets
tilltagande
komplexitet
är
majoriteten
av
dagens
organisationer
och
verksamheter
beroende
av
inte
bara
enskilda
individers
prestationer
utan
hur
väl
en
grupp
presterar.
Om
en
grupp
är
högpresterad,
dvs
är
kollektiv
intelligent,
överträffar
den
i
de
flesta
fall
en
enskild
personens
insatser.
Detta
för
att
dagens
verksamheter
är
i
så
stort
behov
av
olika
kunskaper
för
att
lösa
sina
leveranser
att
det
är
omöjligt
för
en
enskild
person
att
kunna
allt
som
krävs
för
en
god
produktion.
Vi
står
med
andra
ord
i
ömsesidigt
beroende
av
varandra
för
att
kunna
utföra
vårt
jobb.
Detta
är
särskilt
relevant
i
kunskapsintensiva
verksamheter
där
ingen
enskild
individ
kan
besitta
all
nödvändig
kunskap.
Därför
är
det
av
godo
om
vi
kan
komma
samman
i
en
grupp/team
och
gemensamt
producera
det
som
efterfrågas.
Det
har
vi
mycket
att
vinna
på,
men
det
bygger
som
sagt
på
att
gruppen
är
kollektivt intelligent och kan omsätta denna förmåga i handling.
Att lära innebär att förädla sitt sätt att tänka och att agera.
Klicka utanför bilden för att stänga.