Operationellt tänkande och lärande

• Denna presentation kommer automatiskt anpassas efter fönstrets storlek. • Du kör presentationen i helskärmsläge genom att trycka på F11. • När denna • Tryck Escape för att avsluta helskärmsläge. • Klicka dig fram genom att använda piltangenterna • ”Mouse-over” eller tryck i det nedre vänstra hörnet för att se navigeringsmenyn

dyker upp klicka på den.

Lär medan du gör

Uppgifterna som utförs på våra arbetsplatser blir mer och mer komplexa, vilket ställer krav på oss och våra organisationer att ständigt lära nytt: att ständig förbättra våra arbetsprocesser, via vårt eget lärande, så de möter de nya kraven som ständigt uppstår i dagens samhälle. Att tillse så att organisationens personal har rätt kompetens, vid rätt tidpunkt och i rätt kontext är komplext och ställer krav på oss alla att ständigt lära nytt. Att tackla detta problem med att skicka ”folk på kurs” kommer ej att räcka och lösa behovet av ny kunskap. Detta tillvägagångssätt måste kompletteras med en annan strategi. En sådan strategi är att ägna sig åt operationellt tänkande och lärande, dvs att du lär medan du utför ditt arbete. För att göra detta systematiskt är det bra att ha en ledstång att hålla sig i. En sådan är ”A3:an”. För snabb beskrivning se nästa bild.

A3:dialog - Operationellt tänkande och lärande