KOMPETENSKARTLÄGGNING - GÖR DET ENKELT

Visualisera medarbetarens kompetens i relation till de krav uppdraget fordrar.

Att ständigt tillse så att personalen har den kompetens som uppdraget kräver är kanske viktigare nu än någonsin tidigare med tanke på att den kontext vi är verksamma i ofta förändras i snabb takt med anledning av att vår omvärld är i ständig förändring. För att vi ska vara konkurrenskraftiga och kunna utföra vårt uppdrag med hög kvalitet är det av stor vikt att medarbetarens kompetens står i paritet med vad uppdraget kräver. Ur ett arbetsgivarperspektiv är det därför av stor vikt att vi besätter varje uppdrag med rätt kompetensbalans så att vi ger våra medarbetare rätt förutsättningar att utföra sina arbetsuppgifter. Uppstår obalans, dvs kraven är högre än medarbetarens förmåga har vi skapat ett kompetensgap som vi måste hantera. Det är inte alltid så lätt att finna eller få syn på dessa kompetensgap därför behöver vi ett verktyg som enkelt visualiserar kompetensresurserna i förhållande till kompetensbehoven. Är här kompetensmatrisen, som grundar sig på Kompetensträdet, är användbar. Förutom att kartlägga och visualisera kompetensgapet kan den användas till att förbättra och utveckla gruppens samlade kompetens. Fyll, i matrisen nedan, in vilket uppdrag/moment det handlar om och vilka kompetenser uppdraget ställer krav på att personalen besitter. Skriv därefter in vilka medarbetare du tänker ska ta sig an uppdraget och vilken nivå deras kompetens ligger på i dagsläget (bedömningarna kan med fördel göras tillsammans med tilltänkt arbetsgrupp.Transparens är viktigt för att skapa ömsesidigt förtroende, vilket är grunden i allt teamarbete). Kompetensmatrisen För att säkerställa god leverans (leverensskicklighet) och organisatoriskt lärande

Kompetensanalys • Vilka kompetenser kräver uppdraget för att kunna genomföras? • Vilken är gruppens kollektiva kompetens? • Ser du något mönster kring kompetensgap? o Om ja: hur ska det hanteras Kompetensbedömnings signaler:

Typ av uppdrag (För definition av begreppen nedan, klicka här! Fördjupa dig i begreppen och kom sedan tillbaka till denna sida):

Enkelt Komplicerat Komplext Kaos

Kan inte utföra momentet/uppdraget.

Kan utföra momentet/uppdraget med stöd.

Kan utföra momentet självständigt.

Kan lära andra att utföra momentet/uppdraget

För begreppsförklaring gällande kompetenser klicka här!