Vi enas i en syntes mitten
•
Denna presentation kommer automatiskt anpassas efter fönstrets storlek.
•
Du kör presentationen i helskärmsläge genom att trycka på F11.
•
Tryck Escape för att avsluta helskärmsläge.
•
När denna
•
Klicka dig fram genom att använda piltangenterna
•
Klicka på följande figurer för att byta sida:
•
Tryck i det nedre vänstra hörnet för att se navigeringsmenyn
dyker upp klicka på den. För att stänga klicka var som.
eller
Involvera alla i arbetsprocessen och dess slutresultat
Involvera alla i arbetsprocessen och slutresultatet!
Vi enas i en syntes i mitten.
Namn:
Namn:
Namn:
Namn:
Här formuleras gruppens gemensamma syntes av kunskaper,
förståelse, erfarenheter, insikter, åsikter och bedömningar
kring det som betraktas.
Här formulerar person 1 sin syn på frågan som betraktas
Källa: www.reflektion.one
Här formulerar person 2 sin
syn på frågan som betraktas
Här formulerar person 4 sin
syn på frågan som betraktas
Här formulerar person 3 sin syn på frågan som betraktas
Involvera alla i arbetsprocessen och slutresultatet!
Vi enas i en syntes i mitten.
Syfte: Involvera och engagera alla i frågeställningen (problemlösningen och/eller
temat) så att en delaktighet uppnås. Lära av varandras tankar och erfarenheter och
förstå tillräckligt lika för att skapa en gemenskap i exempelvis
problemlösningsprocessen. Att tillsammans utforma en mer sammansatt kunskap
och förståelse som ingen hade kunnat skapa på egen hand samt utveckla en ny
gemensam handlingsförmåga.
Mål: Skapa en syntes av alla gruppmedlemmars olika erfarenheter, kunskaper och
förståelse om problemet eller temat samt få gruppen att samagera mot en
gemensam lösning, hållning eller ett mål.
Tidsåtgång: ca 100 minuter.
Arbetsmaterial: Blädderblock och tuschpennor.
Involvera alla i arbetsprocessen och slutresultatet!
Vi enas i en syntes i mitten.
Arbetsgång
1.
Introduktion. Gå igenom syfte och mål. Samt presentation av arbetsgången. ca 5 min.
2.
Dela in gruppen i smågrupper om fyra och fyra. 2 min.
3.
Ge dem instruktioner om vilket problem* som ska lösas eller vilket tema som ska behandlas. Tid 3 minuter.
4.
Dela ut Blädderblocket ”Vi enas i mitten” (Se illustrationen genom att klicka på utropstecknet ovan). Tid 1 minuter.
5.
Smågruppsarbetet börjar med att var och en individuellt formulerar ner sina tankar kring problemet och lösningen eller
temat på sin ”tårtbit” av blädderblocket. Tid 10 minuter.
6.
Gå laget runt: Var och en presenterar för deltagarna i smågruppen sina tankar. Ca 5 minuter/person (totalt ca 20 minuter)
7.
Övriga deltagare får efter respektive presentationen, i tur och ordning, ställa klargörande frågor i syfte att förstå vad
personen sagt, inte värdera det som presenterats eller inleda en debatt i ämnet. Ca 3 minuter/person (totalt ca 9 min).
(Gå som sagt laget runt så att alla får presentera och även får frågor på det de presenterat).
8.
När alla gjort sina presentationer och de klargörande frågorna ställts är det dags att skapa och formulera en syntes av allt
det som kommit fram och dokumentera detta i mitten av blädderblocket. 15-20 min.
(För hjälp med att via dialog skapa en syntes klicka här. Verktyget bidrar även till att förädla personalens dialokompetens)
9.
Alla smågrupper presenterar sina blädderblock för storgruppen. Ca 5 minuters presentation per grupp. Tid beror på…
10.
Utse en arbetsgrupp som får till uppgift att ta fram en slutgiltig syntes av allas arbete, vilken presenteras vid nästa möte.
11.
Vid mötet säkerställ så att ett kommittande råder till den slutgilita syntesen.
Lycka till!
*En förbättring är ett löst problem.
Ett problem är gapet mellan där vi är just nu och dit vi vill (Ljungren-Bergå. 2015).
Involvera alla i arbetsprocessen och slutresultatet!
Vi enas i en syntes i mitten.
Namn:
Namn:
Namn:
Namn:
Här formuleras gruppens gemensamma syntes av kunskaper,
förståelse, erfarenheter, insikter, åsikter och bedömningar
kring det som betraktas.
Här formulerar person 1 sin syn på frågan som betraktas
Källa: www.reflektion.one
Här formulerar person 2 sin
syn på frågan som betraktas
Här formulerar person 4 sin
syn på frågan som betraktas
Här formulerar person 3 sin syn på frågan som betraktas
Utveckla ditt ledarskap!
Önskar du en “Vi enas i mittensparringpartner”?
Tveka inte att kontakta mig på:
roberto.citterio@outlook.com
Anpassat ledarskap
Källa: Rask, 2018 och Berglund m.fl. 2011
Samskapa
Rådfråga
Skapa mening
Informera
Diktera
Vara likgiltig
Vara nyfiken
Vilja lära
Vilja bidra
Vilja ta medansvar