Tisdagen den 12 juni

VAD KAN DU FÖRVÄNTA DIG AV DIN LEDARE

(CHEF)?

Det går inte nog att betona vikten av att veta vad man kan förvänta sig av sin ledare. Detta är lika viktigt som att du vet vad som förväntas av dig själv de åtta timmar du är på arbetet. Om du inte vet vad som förväntas av dig själv eller av din ledare kan ni aldrig bedöma och vara överens om när båda parter gjort ett bra jobb d.v.s. nått den överenskomna förväntan. Om man inte har en tydlig förväntan på det man håller på med så kan man inte heller bedöma om något är bra eller dåligt. För vad är det du mäter mot, vilken måttstock använder du? Eller annorlunda uttryckt: ”Om du inte vet vart du ska så spelar det inte heller någon roll vilken väg du tar.” som Alice i underlandet sa 1865. Så om inte du och din chef har en tydlig förväntan på de ledarbeteenden som ska prägla er arbetsplats chefer hur vet ni då om det utförs  bra ledarskap? Hur vet ni att ni valt rätt "ledarskapsväg". I dokument du finner via PDF-ikonen ovan till höger  hittar du ett exempel på hur en "ledarskapsstandard" i A3-format kan se ut som jag hoppas kan inspirera dig att ta fram en egen för din arbetsgrupp och din arbetsplats. Just nu arbetar jag och min ledningsgrupp efter denna för att på bästa sätt leverera bra ledarskap på den arbetsplats vi har tagit på oss ansvaret att leda. Viktigt att lyfta att det du ser gällande vår ledarskapsstandard är bara ”toppen på isberget”.